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PKV für Angestellte ab 77.400 € Brutto
Sie haben die Beitragsbemessungsgrenze überschritten. Jetzt zählt die richtige Entscheidung.
Ab einem Bruttojahresgehalt von 77.400 € können Sie sich privat versichern lassen. Das ist eine Option – keine Pflicht. Wir prüfen mit Ihnen, ob der Wechsel zu Ihrer Lebensplanung passt, und was dabei über Jahrzehnte wirklich zählt.
Unabhängig von Versicherern
Spezialisiert auf PKV
Kostenlose Erstberatung
Kostenloses Erstgespräch
30 Min. zu Ihrer Situation als Angestellte/r
Wir sprechen über Ihre Gehaltsentwicklung, Familienplanung und prüfen, ob und wann ein Wechsel für Sie sinnvoll ist.
Termin auswählenUnverbindlich · Kein Verkaufsgespräch · 100% digital
Ihre Ausgangslage
Ein Wechsel, der sich später kaum korrigieren lässt
Anders als bei vielen anderen Entscheidungen im Berufsleben ist der Wechsel in die PKV in der Regel eine Einbahnstraße. Eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung ist ab 55 Jahren praktisch ausgeschlossen, und auch davor nur in engen Ausnahmefällen möglich.
Gleichzeitig bekommen Sie als Angestellte/r weiterhin einen Arbeitgeberzuschuss zur PKV – das verändert die Rechnung gegenüber Selbstständigen deutlich. Die Frage ist nicht nur "Was kostet es heute?", sondern "Wie entwickelt sich das über meine gesamte Berufslaufbahn?".
Wir schauen mit Ihnen nicht nur auf den heutigen Beitrag, sondern auf Ihre gesamte Lebensplanung – Familie, Gehaltsentwicklung, Alter.
Das prüfen wir speziell für Angestellte
- Arbeitgeberzuschuss korrekt einordnen und maximieren
- Tarif für aktuelle und zukünftige Familienplanung
- Beitragsentwicklung bei erwarteter Gehaltssteigerung
- Rückkehr-Optionen realistisch einschätzen (auch bei Jobwechsel)
- Beitragsentwicklung im Alter ohne Überraschungen
- Sinnvolle Zusatzbausteine vs. teure Extras
Fachliche Tiefe
Eine Entscheidung, die zu Ihrer nächsten Lebensphase passt
Ob Kinderwunsch, Jobwechsel oder absehbare Gehaltssteigerung – wir besprechen mit Ihnen, wie sich Ihr Tarif in diesen Szenarien verhält, bevor Sie unterschreiben.
So vermeiden Sie, dass sich eine anfangs günstige Entscheidung Jahre später als teurer Fehler entpuppt.
Jetzt Situation besprechen
Häufige Fragen
Was Angestellte uns am häufigsten fragen
Diese Fragen entscheiden über Jahrzehnte – hier die wichtigsten Antworten im Überblick. Ihre konkrete Situation besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch.
Ab welchem Gehalt darf ich als Angestellter in die PKV wechseln?
Sie dürfen wechseln, sobald Ihr Bruttojahresgehalt die Versicherungspflichtgrenze überschreitet – für 2026 liegt diese bei 77.400 € jährlich bzw. 6.450 € monatlich. Im Beratungsgespräch prüfen wir, ob und wann der Wechsel für Sie konkret möglich ist.
Lohnt sich der Wechsel für mich überhaupt, oder bleibe ich besser in der GKV?
Das hängt von Ihrem Einkommen, Ihrer Familienplanung und Ihrem Gesundheitszustand ab. Pauschal lässt sich das nicht beantworten – im Beratungsgespräch prüfen wir Ihre konkrete Situation.
Wie wirkt sich Kinderwunsch auf meinen Tarif und dessen Kosten aus?
Anders als in der GKV werden Kinder in der PKV nicht automatisch beitragsfrei mitversichert – für jedes Kind wird ein eigener Beitrag fällig. Das sollte vor einem Wechsel realistisch eingeplant werden.
Was passiert, wenn ich später weniger verdiene oder den Job wechsle?
Eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung ist grundsätzlich nur möglich, wenn Sie wieder versicherungspflichtig werden, etwa durch Einkommen unter der Pflichtgrenze oder Arbeitslosigkeit. Ab dem 55. Lebensjahr ist eine Rückkehr in der Praxis kaum noch möglich.
Wie stark steigt mein Beitrag im Alter realistisch?
Das hängt vom gewählten Tarif und den Alterungsrückstellungen der jeweiligen Gesellschaft ab. Anhand der bisherigen Beitragsentwicklung eines Tarifs lässt sich eine realistische Einschätzung für die Zukunft treffen.
Welche Gesundheitsfragen muss ich besonders sorgfältig beantworten?
Alle Gesundheitsfragen im Antrag müssen wahrheitsgemäß und vollständig beantwortet werden, da unvollständige Angaben später zu Leistungsausschlüssen führen können. Bei Unsicherheiten hilft häufig eine anonyme Risikovoranfrage vor dem eigentlichen Antrag.
Lohnt sich der Wechsel angesichts der geplanten Erhöhung 2027?
Für 2027 ist eine deutliche Anhebung der Versicherungspflichtgrenze auf voraussichtlich rund 84.600 € geplant. Wer 2026 die aktuelle Grenze überschreitet, sollte den Wechsel zeitnah prüfen, da sich das Zeitfenster dafür danach spürbar verengt.
Ablauf
In vier Schritten zur sicheren Entscheidung
Lebensplanung klären
Wir besprechen Gehalt, Familienplanung und berufliche Perspektive.
Fachliche Einschätzung
Sie erhalten eine klare, unabhängige Empfehlung für Ihre Situation.
Begleitung bis zur Police
Wir begleiten den Antrag und bleiben danach Ansprechpartner.
Warum wir
PKV ist unser Steckenpferd – hier sind wir besonders stark
Bei HealthSurance liegt der Schwerpunkt ganz besonders auf der privaten Krankenversicherung. Das bedeutet volle Konzentration auf genau die Fragen, die für Angestellte entscheidend sind.
§34d GewOZugelassener, unabhängiger Versicherungsmakler
PersönlichDirekter, persönlicher Ansprechpartner für Ihr Anliegen
Seit 2011+5.000 echte Fälle begleitet
100%Unabhängig von einzelnen Versicherern
Letzter Schritt
Lassen Sie Ihre Entscheidung von einem PKV-Spezialisten gegenprüfen
Kostenlos, unverbindlich, in 30 Minuten – speziell zugeschnitten auf Ihre Situation als Angestellte/r.
Keine automatische Weitergabe an Versicherer · Ihre Daten bleiben bei uns